Publié le Février 25, 2021Mis à jour le Juin 19, 2023
A l'occasion de la 110e journée des droits des femmes, Monte-Carlo Société des Bains de Mer met ses femmes à l'honneur !
Découvrez l'interview de Christine Zoliec, Directrice Générale des Thermes Marins Monte-Carlo. En accord avec le thème de ce 8 mars 2021, elle incarne le leadership féminin, selon elle différent mais tout aussi performant. Son conseil ? "Se faire confiance avant tout".
La journée des droits de la femme fête son 110e anniversaire. Que représente cet événement pour vous ?
Christine Zoliec: Cela fait déjà 110 ans que l’on réserve une journée aux femmes ?
En fait je suis très partagée sur cet événement, je trouve cela à la fois magnifique de mettre la femme en avant et un peu désolant qu’on en ait besoin.
Il est rassurant de voir dans nos civilisations qu’elles évoluent en laissant à chaque être humain le choix de prendre la place qu’il choisit dans la société et pas la place qu’une partie de la société a décidé de lui attribuer. C’est une définition de la liberté, celle de penser, d’agir et de croire quelle que soit son appartenance (homme/femme…). C’est une journée marquante de l’évolution de notre société et l’idéal serait qu’on n’ait plus besoin de marquer cela par une journée dédiée mais par des comportements au quotidien en adéquation avec une égalité réelle et vécue.
On ne peut pas se souvenir 1 jour par an et oublier le reste de l’année... on est en bonne voie !
L’ONU Femmes annonce que le thème de la Journée internationale des femmes (IWD 2021) qui se tiendra le 8 mars 2021 sera : « Leadership féminin : Pour un futur égalitaire dans le monde de la Covid-19 ». Que cela évoque-t-il pour vous ?
C.Z: Les femmes montrent au quotidien qu’elles ne sont pas en reste comme leaders. Elles sont déterminées et « jusqu’auboutistes », cherchent la perfection pour être le plus irréprochable possible (cela nous vient d’une époque où il fallait se battre pour faire reconnaître ses connaissances, ses compétences…). Elles montrent souvent plus de compassion et restent mères et épouses en même temps. Leur management est peut-être différent mais il n’en est pas moins efficace. Elles ont de tous temps dû s’adapter pour se frayer un chemin vers le haut de l’échelle et elles savent utiliser cette compétence aujourd’hui dans le monde de la COVID. Nous sommes différentes de nos homologues masculins mais tout aussi méritantes et compétentes.
En tant que femme, quel a été votre plus gros défi au cours de votre parcours professionnel ?
C.Z: Le premier défi d’une femme lorsqu’elle souhaite accéder à un poste à responsabilité, c’est de se faire confiance avant tout. Le plus gros défi c’est que les recruteurs vous fassent confiance, quelle que soit la fonction du recruteur. Vous entendez que vous avez ou aurez des enfants, que vous ne serez peut-être pas assez disponible pour le poste, il nous faut convaincre sur tous les fronts.
J’ai eu la chance de ne pas connaître le harcèlement sous toutes ses formes, et c’est bien !
Quelle est la personnalité féminine modèle que vous admirez et pourquoi ?
C.Z: Difficile de choisir parmi des personnalités aussi différentes qu’admirables comme Marie Curie, Coco Chanel, Mère Teresa, Michelle Obama et beaucoup d’autres.
Mais j’ai été conquise par la femme qu’a été Madame Simone Veil. Elle a vécu la Shoah et a lutté pour survivre quand sa famille était en partie décimée. Puis elle a fait des études de droit et de sciences politiques, est devenue haut fonctionnaire et Ministre de la Santé, Présidente du Parlement Européen, Promotrice de la réconciliation franco-allemande et de la construction européenne, et à nouveau Ministre d’Etat pour être élue enfin à l’Académie Française.
On la connait bien sûr pour la loi dépénalisant l’IVG. Elle est devenue une icône de la lutte contre la discrimination des femmes. Et en parallèle c’était une épouse et la mère de 3 enfants ! Quel parcours, quelle détermination, quelle résilience... quelle femme !!
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